Wprowadzone od 1 listopada 2024 roku „wakacje od składek ZUS” to rozwiązanie, które może stanowić znaczącą ulgę dla mikroprzedsiębiorców. Dzięki temu mechanizmowi, właściciele firm mogą uniknąć opłacania składek na ubezpieczenia społeczne za jeden miesiąc w roku, co pozwala na redukcję kosztów prowadzenia działalności. W poniższym artykule omówię najważniejsze aspekty związane z tą ulgą i podpowiem, jak przedsiębiorcy mogą z niej skorzystać.
1. Kto może skorzystać z wakacji składkowych?
Program skierowany jest do mikroprzedsiębiorców, czyli osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą lub zatrudniających maksymalnie 9 pracowników. Warunkiem jest wpis do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG) oraz spełnienie limitu przychodów – przedsiębiorca nie może przekroczyć rocznego obrotu 2 mln euro w dwóch ostatnich latach.
Nie każdy przedsiębiorca będzie mógł skorzystać z tej ulgi. Wykluczone są osoby, które prowadzą działalność na rzecz swojego byłego pracodawcy w tym samym zakresie, co przed zakończeniem stosunku pracy
2. Jakie składki obejmuje zwolnienie?
Zwolnienie dotyczy składek na ubezpieczenia społeczne przedsiębiorcy: emerytalne, rentowe, wypadkowe oraz, w przypadku wcześniejszej deklaracji, dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Zwolnienie obejmuje również składki na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. Warto podkreślić, że ulga dotyczy tylko przedsiębiorcy – nie obejmuje składek, które płaci on za swoich pracowników czy współpracowników
Niestety, przedsiębiorca nie zostanie zwolniony z obowiązku opłacania składki zdrowotnej, którą nadal będzie musiał opłacić za dany miesiąc
3. Jak skorzystać z wakacji składkowych?
Aby skorzystać z ulgi, przedsiębiorca musi złożyć odpowiedni wniosek do ZUS. W przypadku chęci zwolnienia ze składek za grudzień, wniosek powinien zostać złożony w listopadzie danego roku. Analogicznie, w kolejnych latach, przedsiębiorca musi składać wniosek w miesiącu poprzedzającym wybrany okres zwolnienia
Ważnym aspektem jest to, że ulga jest traktowana jako forma pomocy de minimis. Oznacza to, że przedsiębiorca będzie musiał podać informacje na temat innych form wsparcia publicznego, z których korzystał
4. Jakie korzyści niosą wakacje od składek?
Największą zaletą wakacji składkowych jest możliwość zmniejszenia obciążeń finansowych firmy w trudniejszym okresie działalności. Przedsiębiorca nadal będzie mógł prowadzić działalność, wystawiać faktury i uzyskiwać przychody, a składki, które zostaną sfinansowane z budżetu państwa, będą wliczane do przyszłych świadczeń emerytalnych czy rentowych. Dzięki temu rozwiązaniu, nawet w sytuacji, gdy przedsiębiorca zrezygnuje z płacenia składek przez jeden miesiąc, nie traci on uprawnień do świadczeń socjalnych
Podsumowanie
Wakacje składkowe od ZUS to elastyczne rozwiązanie, które może przynieść ulgę finansową mikroprzedsiębiorcom. Przemyślane korzystanie z tej formy zwolnienia pozwoli na lepsze zarządzanie kosztami w kluczowych momentach roku. Ważne jest jednak, aby przedsiębiorcy dobrze zaplanowali, kiedy chcą skorzystać z ulgi i złożyli wniosek w odpowiednim terminie. Pamiętajmy również, że mimo wakacji od składek społecznych, składka zdrowotna pozostaje do opłacenia.